| | | |
| | Fiziniai ir (ar) juridiniai asmenys | |
Steigėjų (dalyvių) skaičius | | | |
Dalyvio atsakomybė už juridinio asmens prievoles | MB nario ribota civilinė atsakomybė - neatsako savo asmeniniu turtu. | Akcininko ribota civilinė atsakomybė (neatsako savo asmeniniu turtu) | Neribota IĮ savininko civilinė atsakomybė - t.y., jei IĮ turto neužtenka prievolių įvykdymui, IĮ savininkas atsako savo nuosavu turtu. |
| Nuo 1€ (nustato patys MB nariai) | | |
| MB narių įnašai gali būti piniginiai ir nepiniginiai.
Nepiniginių įnašų vertė nustatoma MB narių susitarimu. Įnašu negali būti paslaugos ir darbai. | Kapitalas padalintas į dalis - akcijas. Akcijos apmokamos pinigais ir (ar) akcininkui nuosavybės teise priklausančiu nepiniginiu įnašu. | Įnašai - tai IĮ savininkui asmens nuosavybės teise priklausantis turtas. |
Sprendimo priėmimo (balsavimo) principai | 1 narys = 1 balsas, tačiau, kai MB turi vadovą, nuostatuose gali būti nustatyta kitaip. | Jei visos UAB akcijos, kurios suteikia balsavimo teisę, yra vienodos nominalios vertės, visuotiniame akcininkų susirinkime kiekviena 1 akcija = 1 balsas. | Sprendimus vienasmeniškai priima savininkas. |
| MB steigėjai (nariai) gali pasirinkti vieną iš dviejų MB organų struktūrų:
1) MB dalyvių susirinkimas ir MB vadovas. 2) MB dalyvių susirinkimas, kuris yra kartu ir MB valdymo organas. Visus MB sprendimus priima MB narių susirinkimas. Įmonei atstovauja iš MB narių paskirtas atstovas. | UAB turi visuotinį akcininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą - vadovą. Su įmonės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Gali būti sudaroma valdyba, stebėtojų taryba.
| Dažniausiai IĮ savininkas yra vienasmenis valdymo organas - vadovas.
Kai IĮ vadovu paskiriamas kitas asmuo, jis veikia IĮ vardu, o tokiu atveju IĮ savininkas vykdo jam kaip dalyvių susirinkimui priskirtą kompetenciją. |
Vadovo atlyginimas - mokesčiai | GPM – 15%.
VSD ir PSD – nemokamos.
Jei MB vadovas - ne MB narys, taikomi didesni mokesčiai. Plačiau čia. | GPM – 20%.
PSD – 6,98% Darbuotojo Sodros įmokos - 19,5% Darbdavio Sodros įmoka 1,77%. | GPM – 20% (moka IĮ savininkas).
VSD - 13,83% (jei dalyvauja papildomame pensijų kaupime ir kaupia 2,4% - mokėti
16,23%, jei kaupia 3% - mokėti 16,83%. Skaičiuojama nuo 50% asmeniniams poreikiams išsiimamų lėšų. Moka IĮ. savininkas).
PSD – 6,98% (nuo 50% asmeniniams poreikiams išsiimamų lėšų. Moka IĮ). |
| PVM - 21% (jei įmonė PVM mokėtoja). Pelno mokestis - 15% (gali būti taikomas lengvatinis 5% tarifas, jeigu: vidut. darbuotojų skaičius ≤10 žmonių; metinės pajamos neviršija 300 000€; MB nariai neturi daugiau kaip 50% akcijų ar dalių kitose įmonėse). MB nario dividendai: GPM – 15% nuo pajamų iš paskirstyto pelno (moka MB narys). Išsami info apie MB mokesčius čia. | PVM – 21%. Pelno mokestis – 15% (gali būti taikoms lengvatinis 5% tarifas, jeigu: vidut. darbuotojų skaičius ≤10 asm.; metinės pajamos neviršija 300 000€).
Dividendai – 15%. | PVM - 21% (PVM mokėtoju tampama, jei per paskutinius 12 mėn. parduota PVM apmokestinamų prekių/paslaugų už ≥ 45000€ arba iš užsienio įsigyta prekių už 14000€). Pelno mokestis - 15% (gali būti taikomas lengvatinis 5% tarifas, jeigu: vidut. darbuotojų skaičius ≤10 žmonių; metinės pajamos neviršija 300 000€; MB nariai neturi daugiau kaip 50% akcijų ar dalių kitose įmonėse). Dividendai: GPM – 15% nuo pajamų iš paskirstyto pelno (moka IĮ narys). Detali VMI info apie IĮ mokesčius čia. |
Samdomų darbuotojų atlyginimas - mokesčiai | GPM – 20%.
PSD – 6,98% Darbuotojo Sodros įmokos - 19,5% Darbdavio Sodros įmoka 1,77%.
| GPM – 20%.
PSD – 6,98% Darbuotojo Sodros įmokos - 19,5% Darbdavio Sodros įmoka 1,77%. | GPM – 20%.
PSD – 6,98% Darbuotojo Sodros įmokos - 19,5% Darbdavio Sodros įmoka 1,77%. |
Steigėjų / akcininkų darbas įmonėje | MB nariai (steigėjai) gali dirbti be darbo sutarties, neturėdami darbo santykių. Lėšas asmeniniams poreikiams iš MB galima gauti: išsimokant pelną avansu; išsiimant lėšas asmeniniams poreikiams (plačiau apie mokesčius čia). | UAB akcininkai (savininkai), norėdami dirbti įmonėje, privalo sudaryti darbo sutartį. | IĮ savininkas dirba be darbo sutarties. |
| MB nariai gali paskirstyti pelną tiek už MB finansinius metus, tiek už trumpesnį laikotarpį. | Eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas patvirtina metines finansines ataskaitas ir paskirsto paskirstytinąjį bendrovės pelną. | Pelnas skiriamas savininkui. |
| Sudaroma civilinė paslaugų sutartis, galioja Civilinis Kodeksas.
Nėra taikomas minimalus darbo laikas ar minimalus atlyginimas (gali dirbti kiek nori ir už kokią nori sumą). | Darbo sutartis, galioja Darbo Kodeksas. | IĮ savininkas dirba be darbo sutarties. Nėra taikomas minimalus darbo laikas ar minimalus atlyginimas (gali dirbti kiek nori ir už kokią nori sumą). |
| MB gali neturėti samdomų darbuotojų (dirba tik MB nariai).
Jei yra darbuotojų, su jais sudaroma darbo sutartis. | Privalomas bent vienas samdomas darbuotojas - direktorius.
Sudaroma darbo sutartis. | IĮ gali neturėti samdomų darbuotojų (dirba tik IĮ savininkas).
Jei yra darbuotojų, su jais sudaroma darbo sutartis. |
| Neprivalomas buhalteris (buhalteriją gali tvarkyti MB nariai). Jei MB nariai neturi žinių ir patirties, kaip tvarkyti apskaitą, samdomas buhalteris arba buhalterinės apskaitos įmonė. | Privalomas buhalteris arba sutartis su buhalterinės apskaitos įmone. | |
Paskolos, valstybės parama, subsidijos | | | |
Galimybė dalyvauti valstybiniuose, savivaldybių konkursuose | | | |
